为弘扬“工匠精神”，加强人才队伍建设，拓展职工成长成才空间，打造一支与银川创新驱动发展、产业转型升级要求相适应的高技能领军人才队伍，近年来，银川市总工会真招实策谋化、真金白银助推技能人才工程建设，精心铺建技能人才培养晋级通道，建立了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才培养提升长效机制。通过与市人社局、人才局、科技局联合印发《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》《银川市首届和第二届“十佳五小”评选展示活动的实施意见》《首届“凤城工匠”评选实施意见》等规范性文件，2018年市委、市政府出台《银川市凤城工匠评选暂行办法》，更好地完善了全市职工技能人才培养体系，为实现银川经济创新驱动发展打下了坚实的人才基础。
一、始终坚持围绕中心、服务大局，组织引导职工为促进经济创新驱动发展建功立业
近年来，全市工会系统共投入800余万元资金，支持“五位一体”技能人才培养和提升工作。先后培训职工30余万人次；岗位练兵3500余场次、技能竞赛160场次；评选表彰首届“凤城工匠”5人、技能人才（劳模）创新工作室36个（2018年拟命名30个），发放“凤城工匠”助推奖励资金71.2万元。已有46名职工取得国家一级（高级技师）职业资格证书、197 名职工取得国家二级（技师）职业资格证书、361名职工取得国家三级（高级工）职业资格证书。现已建立了3000余人的技能人才数据库，受益企业3700 余家，受益职工30 余万人。“十佳五小”评选活动开展以来，全市614家企业组织开展竞赛项目2500余项。经基层评比、推荐，评委会收到申报项目354项，其中110项成果获奖。
通过建立以练促培、以赛促练、以奖促赛“五位一体“长效机制，扩大职工参与面，全方位培养技能人才。在技能人才培养晋级通道中，充分发挥工会“凤城工匠”、“凤城工匠”助推奖励、六比一创、“五小”竞赛、“十佳五小”等品牌的示范引领作用，扩大工会培养职工人才品牌在全社会的影响力，广泛弘扬“工匠精神”，使职工学技术有激励、创新有扶持、技能展示有平台、待遇有保障，即提升了职工素质，又助推了企业在经济新常态下的转型升级、结构调整和创新发展。
二、始终坚持创新驱动发展理念，集聚产业发展，提升职工技能水平
一是“四点式培训”强基础。今年市总工会推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式” 职工教育培训新模式。该模式根据参训对象的能力水平和工作特点，有针对性地确定培训内容、时间和方式。通过各基层工会项目申报、市总项目评审，评审通过后按照企业需求落实，并对落实情况进行监督、随机调整，实现了教育培训的“点题化”。针对不同企业、不同主体“对症下药”，将今年的培训归纳为员工综合素质类培训、技能提升类培训以及安全法律法规类培训等3大类，在此基础上，精心编排“订单式”课程，由企业和员工点“菜”，改变了以往满堂灌、填鸭式培训。而“点播式”培训则针对企业职工上班期间工作繁忙，在“工余”时间送培训上门。与此同时，市总还创建了职工培训师资库，由单位和职工进行“点将”，市总“下厨做菜”“送菜上门”。在教师和学员中实行跟踪服务，根据反馈建议完善不足之处，提高培训水平。截至目前，全市工会系统共投入培训资金500余万元，其中市总本级投入培训资金230余万元。全市建会企业中，87%以上都参加了全市软件、电商、快递、物流、新能源公交车、机械制造、通用工种、纺织、教育卫生等行业职工培训。
二是“常态化练兵”提素质。把理论转化为实践，才能提高生产力。为此，市总工会发出“岗位大练兵”的号召，组织广大职工以“全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为要求，常态化开展练兵活动。各企业结合生产实际自主制定练兵方案，通过练兵检验培训效果，将理论转化为实践，以实践促进职工提升业务能力和技能水平。常态化使练兵活动与工作实际紧密结合，在实际中训练，在实干中提高，通过练兵提高工作效率，通过工作检验练兵和培训效果。目前，岗位练兵已经成为各企业在“培训课”后进行的日常“实操课”，在以杨宁、柏长有等为带头人的哈纳斯技能人才创新工作室、共享集团柏长有劳模创新工作室等36个技能人才（劳模）创新工作室里，“师徒帮带”式的岗位练兵更是工作日程表上的固定项目。
三是“项目化竞赛”展风采。广泛开展劳动竞赛，全面提升职工业务技能，以竞赛展示培训、练兵效果，聚力经济建设主战场，引领广大职工建功立业。为提升劳动竞赛规范化、制度化、科学化和实效性，市总先后出台《银川市总工会劳动竞赛项目化管理实施方案》《银川市企业人才培育培养三年规划》等规范性文件，对劳动竞赛工作实施项目化管理。围绕高端装备制造、新材料、新能源等“十大产业”，以助推传统产业转型升级与加快发展新经济为目标，实施劳动竞赛“项目工作法”，围绕“卓越争先”“喜迎自治区十二次党代会”“喜迎党的十九大”“迎大庆 展风采 争当主力军 建功新时代”等主题，先后开展了职工经济技术创新、重点园区和重点工程建设、职工职业技能等领域“六比一创”“创双优”“五小”竞赛等各具特色的劳动竞赛和技能大赛。自实行劳动竞赛项目化管理以来，全市各基层工会申报劳动竞赛项目 62项， 根据劳动竞赛受益面、影响力和覆盖职工面，确定了42 个市级劳动竞赛项目。自去年以来共举办软件、电商、快递、物流、新能源公交车及通用工种等技能竞赛160 场，30 万余人次参加；仅2018年已举办各类劳动竞赛和技能大赛百余场，参赛企业千余家，参赛职工 20 万余人次，参赛率达92%以上。
三、选树典型，用工匠品牌促进产业转型升级、科技创新发展
一是“职业化晋级”促保障。职称是职工升职加薪的重要依据。以培训、练兵、竞赛结果为依托，市总积极协调争取人社、人才部门支持，对符合晋级条件的职工，推荐参加国家和自治区级职业技能大赛；并对参加当年国家、自治区职业技能 大赛获得国家职业资格证书的职工和符合晋级条件并参加考试，获得国家职业资格证书的职工，给予助推奖励。近年来，全市共有3.7万多职工获得等级证书，推荐国家、自治区大赛选手5000余人，其中通过大赛获得高级证书3725人，高级技师604人。
二是“品牌式助推”激活力。精心打造“凤城工匠”“十佳五小”助推品牌，通过品牌项目树典型、造氛围、激活力。打造培育技能人才(劳模)创新工作室，在技术带头人的带领下，开展技术革新、发明创造、业务培训和技术交流等活动。建立“五小”成果评选与展示及“凤城工匠”助推奖励机制。对评选出的5首届“凤城工匠”每人给予10000元的奖励、技能人才（劳模）创新工作室每个给予20000元奖励，对取得职业资格证的职工按照资格等级每人分别给予3000元、2000元、500元不等的助推奖励；2018年新修订的《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》对获得国家职业资格一级(高级技师)证书的，每人一次性奖励5000元；获得国家职业资格二级（技师）证书的每人一次性奖励3000元。同时，市总对职工进行各类技能的免费培训，近年来已投入近800万元进行岗位练兵和技能竞赛等活动。将获得助推奖励的职工纳入银川市职工技能人才库，开展多种形式的技能再提升培训和技术交流，为职工搭建互相学习、交流提高的社会化平台，以培育更多的职工成长为“凤城工匠”。市政府将命名的“凤城工匠”列入银川市高层次人才认定中。连续开展两届“十佳五小”成果评选展示活动，引导职工从‘小’做起，充分发挥技术工人优势，积极推动以企业为主体、产学研相结合的技术创新与成果转化体系建设。充分发挥工人阶级在稳定经济增长、推动科技创新、促进转型升级中的主力军作用，找准工会发力的切入点，展现工会新作为。