近年来，宁夏回族自治区银川市总工会多措并举，深化职工技能素质提升工程，实施培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能人才培育工程，职工队伍整体素质得到提高。

建基地育人才。市总工会先后与中国石油大学、宁夏技工学校、宝丰集团等校企合作，挂牌成立了7个职工校企联盟实训基地和1所“银川工匠学院”。搭建校企合作平台，深入推进企业新型学徒制培训模式。

立项目创品牌。创新竞赛模式，采取“线上+线下”“竞赛+展示”“'高精尖’+传统”“劳动+技能”“实操+情景模拟”的竞赛模式，常态化开展练兵活动，项目式开展竞赛活动，着力构建工会搭平台、企业建舞台、职工成人才的有序竞赛机制。开展岗位练兵5000余场次，举办技能竞赛3000余场次，为3000多家企业提供了精准化、精细化技能服务。

定机制强技能。以培训、练兵、竞赛结果为依托，市总积极协调争取人社、人才部门支持，为职工进行职业鉴定，同时提升奖励待遇，先后两次修订《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》提高取得国家职业资格证职工的奖励资金标准。

建阵地聚智慧。深化技能人才(劳模)创新工作室创建工作。以“八有”为基础“四高”为标准，共投入300余万元补助资金，授牌和命名全国、自治区和银川市三级技能人才(劳模)创新工作室108个。全市108个技能人才(劳模)创新工作室拥有成员近2000余人，创经济效益过亿元。

搭平台展成果。每年由市财政安排100万元资金，用于“十佳五小”职工科学技术创新评选展示活动。自2017年以来，全市各行业申报创新成果2000余项，200多项自主创新能力强、创新创造价值高的职工科学技术创新成果获奖。（来源：工会信息  2022年第1期  地方工运动态）