为切实保障职工合法权益，更好地维护社会公平正义，全面构建劳资两利，互利共赢的和谐社会新型劳动关系，银川市总工会将采取“七步法”强力助推全市法律维权与保障工作纵深发展。

   第一步，建章立制。运用“头脑风暴”，集思广益，广泛征求社情民意，了解职工维权所需，保障所用，从中筛选出精华要点，制定出符合新常态下工会维权工作实际的一揽子方案、办法、要点与实施意见，主动依法科学维护与保障好职工和用人单位双方合法权益。

第二步，组建机构定人定岗定责。积极组建和完善法律宣传教育、劳动争议调处、法律援助、法律监督以及困难职工帮扶救助等队伍和机构，科学定人定岗定责，做到人责相宜，适才适用，科学维权，保障有力。

第三步，实施维权与保障。全面贯彻落实系列维权方案、办法、要点和意见，及时发现违章、违规、违法问题和隐患，查明事实真相，加强分析研判，正确运用法律法规处理解决，有效维护和保障职工切身权益，力促用人单位健康和谐稳定发展。

第四步，联合督查。积极联动人社、司法、信访等执法部门，蓄势借力，联合办公，联合执法，及时监督、指导、检查用人单位按劳动法律相关规定合法用工，安全用工。同时，结合“法律十进”活动，定期组织律师团队、法律志愿者队伍、法律监督队伍、法律援助队伍，深入企业、工地、车间一线，督导检查，现场说法，实地施法，有效维护职工合法权益。

第五步，规范提升。针对联合督导和检查过程中所暴露出来的问题和隐患，极力督促用人单位限期整改，对照工作自查自纠，及时提炼和总结维权工作经验，积极培育和打造规范化维权工作模式，不断提升维权工作质量和水平。

第六步，年度维权典型案件评定。全面开展维权典型案件评定活动，邀请律师、法官、检察官等专业法律工作者，对各级工会报送的具有完整卷宗材料的成功案件进行专业评审，最终确立年度维权典型案件。

第七步，表彰奖励。为表彰先进，激发和鞭策后进，银川市总工会将按照维权案件相关补贴办法的规定，对年度维权典型案件适时进行表彰奖励。

近年来，银川市各级工会组织立足职工，创新职工服务载体，稳妥推进工会会员“普惠+特惠”、“互联网+工会”、“智慧银川12345一卡通”维权服务活动，积极参与“平安银川、“ 法治银川”建设，截至目前，共接待职工信访案件3323件5222人，其中来访1839案件2794人，来电1484件2428人；办结信访件3243件，4937人，办结率为98%。共投入帮扶资金1493.57万元，精准帮扶救助困难职工达21871人，在档困难职工由2015年的4114户减少到现在的2327户，有3.24万名职工参加了创业就业培训和招聘活动，1.12万人实现了就业再就业，3404人获得了技能等级证书，全面唱响了全市工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的维权四季歌。