“1”是打造职工维权（调解）中心平台。重点以市本级、县（市）区职工服务中心为依托，建立职工维权（调解）中心；在乡镇、街道、园区普遍建立职工维权（调解）工作站（室），探索在劳动争议仲裁机构设立职工维权（调解）工作站（室）。全面承接涉及职工切身利益的焦点、疑难的维权事项，力促把矛盾和问题化解在萌芽状态和“初访”阶段。

   “4”包括：1、完善劳动法律监督。重点推行工会劳动法律监督“四季行”活动，集中开展春查劳动合同签订，夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付的工会劳动法律监督活动；普遍实施 “两书”制度,大力推行《工会劳动法律监督意见书》（对用人单位）和《工会劳动法律监督建议书》（对劳动行政部门）制度。2、强化劳动争议调处。重点推广普遍建立劳动争议调解组织，达到“六有”标准，即：有牌子、有公章、有场所、有人员、有设施、有业务记录；“四统一”，即：调解标志、工作职责、工作程序、调解行为规范“四统一”；“阳光调解”，建立调解观摩、案件评查和案例研讨制度，做到“透明公开”，“稳妥高效” ，“服务到位”，全力助推劳动争议调解工作不断提质增效。3、创新工会法律援助服务。重点加强职工法律援助网络建设，推进职工法律援助工作向乡镇、街道、工业园区、劳动争议调解仲裁机构延伸，最大程度方便职工群众寻求法律援助；组建职工维权律师服务团，招募职工维权志愿者团，积极探索购买社会服务开展职工法律援助，确保法律援助工作良性运作。4、深入推进普法宣传教育。重点以“法律十进”活动为基石，以“互联网+”思维为载体开展普法，通过以案说法，以案释法等形式，实施个性化，菜单式普法宣传教育。结合宁夏广播电视台开设的“工会说法”栏目，建立立体化普法宣传教育环境。

   “一体化”是指各中心平台及工作站（室）全面运作，最终形成劳动法律监督、劳动争议调处、职工法律援助、普法宣传教育等全方位、立体推进的工会维权工作体系。

目前，银川市本级工会及所辖3个县（市）、3个区、3个园区工会全面踏入规范化维权快车道。

据银川市总工会经费审查委员会主任黄建华介绍，全市工会“1+4”“ 一体化”维权工作新模式的推行，是“法治银川”“平安银川”建设的必要补充和有效延伸。

银川市人大主任，市总工会主席张自华表示，此次全面推行维权新模式，旨在推动全市各级工会树立主动依法科学的工会维权观，不断提升工会维权服务工作水平，构建首府工会依法维权新常态。