为深入推进银川市工会“1+4”一体化维权新模式，进一步规范和强化工会维权服务职能，有效提升职工（农民工）综合法治素养，更好地维护和保障职工（农民工）合法权益，全面提升职工权益获得感，银川市总工会多措并举，再掀工会维权服务热潮，将2017年第三季度确定为职工“维权季”，开展十大活动，奏响职工维权主旋律。

  一是开展职工维权诉求研判会。在全市各级工会全面开展2017年上半年职工维权诉求研判会，重点对职工生产生活情况、思想动态和关心的热点难点问题，工会信访维权工作情况进行深入探讨与交流。对典型案例、存在的问题、下一步对策等方面加强分析判断，及时了解广大职工的所思所想，畅通职工表达诉求的渠道，为下一步工作统一思路、明确方向、奠定坚实的工作基础。

  二是开展重点项目工程“送清凉”慰问职工活动。 紧紧围绕“四送”工作要求，在全市范围内深入开展“心系重点项目、关爱一线职工”酷暑慰问活动。重点组织工会工作人员，分批分组深入园区、行业、重点项目，开展夏季慰问职工活动，为职工送去党政和工会组织的关爱。

  三是开展集中培训。重点开展工会劳动法律监督员、劳动争议调解员和工会法律援助工作者“一体化”培训，分期分批组织工会法律工作者到劳动争议仲裁院参加现场庭审旁听活动；积极督导工会干部参与“法宣在线”学习，参与网上法律法规无纸化考核与验收，全面提升工会干部维权水平和工作能力。

  四是开展“法律十进”活动。组织工会律师服务团、工会维权志愿者服务团深入基层一线、进驻企业与项目工地，开展普法宣传与主动维权服务。同时，结合单位实际情况，以法治文艺节目创作、演出活动为切入口，因地制宜地举办法治摄影、书法、征文等不同形式的法治文化作品创作和展示，努力提升工会维权实效性。

  五是开展法律知识竞赛。在各县(市)区、局（委）、企事业单位工会普遍开展法律知识竞赛活动，尤其是在农民工相对集中的区域开展农民工普法知识专场竞赛。通过全员参赛、综合评比，精准识别和选拔培养法律人才，充分调动工会干部职工尊法学法用法的积极性，全面提升维权工作能力和水平，努力开创依法治会的工会工作新局面。

  六是开展劳动争议调解技能大赛。举办劳动争议调解员技能大赛，内容包括理论和实务两大项，采取技能竞赛+现场观摩二合一的方式进行，对成绩优异的团队和个人予以表彰和奖励。

  七是开展案例评查和典型案例选树活动。在全市范围评查和选树典型维权（调解）处理案件,将对各级工会处理的成功案例进行全面收集、整理、评查和汇编，对适用法律正确，运用程序规范，处理结果得当的案件直接入围典型案例库，同时，评选职工维权先进个人。

  八是举办工会维权工作现场观摩会。市总工会将组织全体工会法律工作者集中进行交流学习，主要针对“1+4”一体化维权新模式以及厂务公开、工资集体协商示范点等工作进行观摩与推进，重点选取维权工作较好的示范单位供大家观摩学习，相互借鉴，共同提高，整体推动全市工会维权工作提档升级，高效服务职工群众。

  九是联合人社部门开展夏查安全生产、秋查社会保险缴纳。联合人社等职能部门，联动本单位相关业务部室，通力协作，形成合力，全面开展夏查安全生产，专门针对重点项目，重点建设工程、高危行业进行劳动安全检查，对职工相对比较集中的建筑行业，环卫、化工等用人单位的一线职工劳动安全加大督查力度；全面开展秋查社会保险缴纳工作，专门针对全市职工，特别是非公企业一线职工社会保险缴纳情况进行专项督查。

  十是开展秋季招聘会。抓住毕业季这个契机，主动接洽商家企业、事业单位，以不同形式，积极搭建秋季专场招聘会就业平台，发布用工信息，提供就业岗位，畅通就业渠道，广泛吸纳社会各方劳动力就业创业。

  今年以来，银川市总工会立足职工，以“大维权”架构为牵引，全面维护职工（农民工）公平正义，保障职工（农民工）合法权益。截至目前，共受理职工来电来访727案1668人，办结697案822人，办结率为96%，为995名职工（农民工）成功讨薪290.57万元；为重点项目工地等一线职工（农民工）送去35万元的高温防暑慰问品；为200余家企业提供就业岗位1万多个，吸引1.9万余人参加应聘，3350人达成就业意向；为职工（农民工）签订工资集体协商专项合同2500份2500家企业，创建劳动关系和谐企业近1600家。