进入新时代，在转型升级和创新驱动发展新形势、新挑战、新任务要求下，为找准工会组织围绕中心、服务大局建功立业的着力点，找准工会推进创新驱动发展的发力点，找准工会扶持、服务企业，服务职工的落脚点。推动企业技术进步、降低生产成本、提高职工素质、促进企业节能减排，转型升级，创新驱动发展。市总工会联合市人社局、人才局、科技局紧紧围绕全市“十三五”经济发展目标和我市创新驱动发展战略，在全市范围内全面启动第二届“十佳五小”职工技术创新评选展示活动。通过全面开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）竞赛和“十佳五小”成果展示，引领全市职工保持和增强工人阶级先进性，焕发劳动热情、创造活力，激发广大职工同心同德、齐力同向、开拓创新的发展动力。推动企业在经济新常态下的转型升级和科技创新驱动发展，营造全社会崇尚发明、尊重创造、尊重技能人才的良好氛围，促进首府经济大发展，为建设“绿色、高端、和谐、宜居”美丽银川建功立业。
今年以来，全市各类企业积极开展“五小”竞赛活动，目前参与企业2000余家，职工参与面达93%以上，“十佳五小”评选活动启动几天来，就由100余家企业申报各类项目110项，其中机械制造、设备类53项，工艺类31项，环保及其他26项。现已推荐参加自治区职工创新成果评选项目130项。目前，银川市“十佳五小”申报工作正在进行中。
一是以“五小”竞赛为突破，致力打造全市工会工作新举措和新亮点。
加强领导。将群众性“五小”竞赛活动列为全年工会重点工作之一，把全面开展“五小”竞赛活动作为工会围绕中心、服务大局的主战场，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。重点聚焦银川市高端装备制造业、新材料、现代纺织、葡萄酒产业、现代服务业、文化旅游、现代物流、新能源汽车产业和生命健康等“十大产业”，重点关注基层、一线、操作岗位企业职工。在深入调研基础上，联合人社局、人才局、科技局等部门下发《关于在全市开展第二届“十佳五小”评选展示活动的实施意见》。将“五小”竞赛活动作为“一把手工程”，精心组织，周密安排，上下一致全力打造工会工作的新亮点。
明确目标。统一思想，凝聚共识，明确指出“五小”竞赛找准了工会组织围绕中心、服务大局的发力点，找对了工会组织服务职工群众、依靠职工群众的突破点，找到了工会组织坚持群众路线、做实群众工作的聚焦点，既是尊重职工群众主体地位和首创精神的具体体现，也是提高企业自主创新能力、加快企业转型发展的有力举措，彰显了工会作为、展示了职工风采、推动了企业发展。竞赛的主要目标是：围绕企业产品升级换代进行发明、革新和设计，解决制约生产发展的热点、难点和关键问题，对落后技术设备、不合理工艺和陈旧操作方式革新、改造等活动。
多方融入。融入到重点项目、园区、服务窗口行业中，广泛开展“五小”活动。围绕企业中心工作开展竞赛，注重在难点上突破，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的竞赛；融入到企业发展中，抓住关系企业效益和发展的关键环节，在薄弱点上弥补，针对岗位存在的薄弱方面，查漏洞、找不足，开展小、实、活、新的竞赛；融入到职工素质工程中，发挥工会“大学校”的作用，融入到“公开解难题，民主促发展”主题活动中；融入到职工素质工程中，与“创建学习型企业，争当知识型职工”、“创建工人先锋号”等活动结合起来，激发职工学技术、练技能的热情。
二是以“五小”竞赛为引擎，汇聚助推企业转型发展新动力。
建立制度。联合四部门制定下发了《银川市职工技术创新“五小”成果评选办法》，《“五小”竞赛考核奖励办法》等一整套运行机制，建立企业实名制动态登记制度，以月为时间节点的月报制度，动态掌握竞赛活动开展情况。
骨干领跑。各参赛企业在竞赛中以抓骨干、抓带头人为重点，以技能人才（劳模）创新工作、高技能人才领衔的技术研发中心、车间班组各个生产、管理环节的技术骨干组成的技术攻关小组为平台，通过职工代表提案征集建议带动创新，打造“五小”竞赛平台和孵化器，成为成果转化和实施的创新地。从首届申报和评选结果来看，有技能人才（劳模）创新工作室的单位和企业，他们会充分利用技能人才（劳模）创新工作室平台，强力打造“五小”成果，申报项目多获奖机率高。
加强督导。成立“五小”竞赛督查组，对县（市）区、局（委）、直属企业“五小”竞赛活动进展情况进行督查指导，并召开工作协调会对督查结果进行全市通报，及时总结好经验，解决发现的新问题。
三是以“五小”竞赛为载体，推动掀起全市创新驱动发展新高潮。
市总明确提出“五小”竞赛要在全市“全面开花”，每个县（市）区都要确定竞赛活动重点示范企业，形成以点带面，整体推动，快速发展的局面，确保“五小”竞赛活动有的放矢，立竿见影。竞赛中注重向企业活动过程的两头延伸，一方面选树典型，有针对性地深入推进和普及“五小”活动，另一方面强调成果的推广和应用。并召开全市“五小”竞赛活动现场推进会、表彰会。全力唱好“五小”竞赛重头戏，推广先进单位经验。
通过开展此活动，主要是引导职工从“小”做起，充分发挥技术工人优势，积极推动以企业为主体、产学研相结合的技术创新与成果转化体系建设，促进职工节能降耗技术成果进入市场。按照从生产实际、技术技能革新、创新创造和创意出发，最大限度地发挥一线技术工人的聪明才智和团队智慧，着重体现各行各业一线员工的绝招、绝技和绝活，有效助推企业创新驱动发展。
