党的二十大报告指出：“要积极发展基层民主，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。”2023年，银川市总工会以厂务公开民主管理“十大活动”为抓手，抓组织、抓基础、抓亮点，将“全过程人民民主”落实到企业和职工中去，推动构建新时代和谐劳动关系。

（一）抓组织，促厂务公开民主管理工作形成合力

一是开展固本夯基活动。坚持厂务公开领导小组“高配不降格”，全部恢复成立由组织、人社、工商联等部门组成的厂务公开领导协调机构，推动全市上下形成“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管、职工群众广泛参与”的企业民主管理领导体制和工作机制。

二是开展“四员”综合素质提升活动。广泛吸收工会干部、劳模（工匠）带头人、企业律师、职工代表等群体，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精通、干劲十足的“四员”队伍，同时以岗位轮训、骨干集训、全员普训的模式开展培训，提升“四员”队伍业务水平。

（二）抓基础，促厂务公开民主管理工作强化推力

三是开展集体协商要约活动。聚焦产业工人队伍建设改革和新形态劳动者权益维护，围绕能级工资开展集体协商，拓展集体协商内容和领域，确保合同签订率动态保持在95%以上。

四是开展自查自纠活动。全市各级工会以《职工代表大会操作指引》为规范，围绕企业工资集体协商、四项合同签订及履行、职代会、厂务公开、职工董事、监事制度落实及职代会决议、提案办理等全面开展自查自纠活动，通过精心督导，现场规范，筑牢工作底板、补齐短板弱项，全面提升职代会制度规范化建设水平。

五是开展“优秀单位”创建活动。结合工作实际，每个县（市）区全年打造不少于10个厂务公开民主管理工作优秀单位，树立标杆导向、发挥榜样示范引领作用。对已创建成功的全国、自治区级厂务公开民主管理先进单位实行动态监管，确保先进单位创建标准不降、热情不减。

六是开展履职能力提升活动。充分发挥工人阶级主人翁意识，对职工代表大会决议、提案办理、企业安全生产、经营管理、集体合同履行及职工群众关心的其他热点问题进行巡视检查，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。围绕企业经营发展和职工普遍关心的重点、难点、热点问题，征集提案，推动职工为企业高质量发展建言献策，实现企业和职工共商共建共享共赢。

七是开展知识有奖问答活动。开展全市集体协商民主管理知识有奖问答活动，普及厂务公开民主管理应知应会知识，提高集体协商民主管理知识的传播力、影响力和覆盖面，提升广大职工参与集体协商民主管理的自觉性、主动性和创新性。

（三）抓亮点，促厂务公开民主管理工作激发活力

八是开展“集体协商带头人”培育活动。围绕新材料、葡萄酒、高端奶产业、快递物流等“六新六优六特”产业开展行业性集体协商，按照“一县（区）一品”，突出县区特色，开展“集体协商带头人”培育活动，推动形成行业性工资集体协商工作先进典型，在全市进行推广，确保集体协商的连续性、针对性和效果最大化。

九是开展互查互帮活动。利用随机互查的方式，对6个县（市）区和经开区所有建会企业四项集体合同签订履行、职代会、厂务公开、职工董事、监事制度落实及职代会决议、提案办理等情况进行交叉互查，相互学习借鉴、相互检查督促，形成问题清单和整改台账，实行问题销号管理，开创企业民主管理工作的新局面。

十是开展现场观摩活动。召开全市“互学互帮走在前·奋勇争先立潮头”民主管理现场观摩会，总结出示范性好、操作性强的工作经验和先进做法，推广宣传一批鲜活案例，全面提升全市厂务公开民主管理工作水平。