今年以来，银川市通过建立健全产改工作机制，坚持问题导向、质效导向，积极开展产改试点工作情况调查研究，实施产改试点提质扩面增效，探索推进产改的新机制、新方法，继续打造培育产改试点企业32家，扎实推动产改工作向基层一线延伸、在企业层面落实，打造一批针对性操作性强、可复制可推广的银川产改经验，逐步实现“繁星满天连点成片”的改革落实效应。至此，银川市产改试点企业增至40家。

一是优化布局、由点及面，推动产改扩面扩容。坚持固“点”与扩“面”、深化试点与优化布局双措并举，在原有试点培育的基础上，以银川市主导产业、特色行业和重点企业为主体，推进产改工作向各县（市）区、园区延伸扩面，推动改革分层覆盖、有效覆盖、全面覆盖，进一步增强改革试点成效和示范带动作用发挥。此次新增的32家试点企业，包含了银川市民营经济高质量发展暨企业服务环境提升推进会通报表扬的部分优秀民营企业，“六新六特六优”产业企业占比达到了46%。在第二批产改试点企业中，既有银川威力传动技术股份有限公司、宁夏鑫晶盛电子材料有限公司等新材料、新能源企业，也有宁夏夏进昊尔乳品有限公司、蒙牛乳业（宁夏）有限公司等奶产业企业，还有宁夏宁羴源牛羊肉有限公司等优势特色产业企业，同时还有一大批行业领军和龙头企业也纳入第二批产改试点企业范围，切实解决了第一批试点企业在行业、产业、企业中的覆盖小和影响力有限的问题。

二是突出重点、建章立制，推动产改提质升级。坚持项目化推进、清单化管理的方式深化改革，印发了《2023年银川市产业工人队伍建设改革工作要点》，将6大类24项任务逐条进行分解，明晰产改责任、压实工作任务。在前期出台《关于深入实施新时代人才兴市战略银川创新创业示范城的实施意见》《银川人才兴市30条》等30多项具体举措的基础上，2023年将陆续出台《银川市关于加强新时代党建带工建工作的意见》《关于在产业工人队伍中开展百千名师带培万名高徒活动的实施意见》《银川市柔性引进优质高效服务人才实施办法》等文件，修订完善《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》《银川市劳模（技能人才）创新工作室命名管理办法》等，推动产改各项工作走深走实走新。实施“十万大学生留银川专项行动”第二批配套政策，优化“应用型”“学术型”的“双轨制”人才评价机制，在技术技能等领域开展人才分类评价试点工作。深化产教融合，开展订单式培养、套餐制培训；建立技能竞赛与职业技能等级相挂钩机制，推行“以赛代评”技能人才评价认定模式。

三是因企施策、多点开花，推动产改赋能增效。以让“产业工人政治上有荣誉、经济上有保障、社会上有地位”为导向，按照“一企一策一特色”的工作思路，建立产改协调小组成员单位包联指导试点企业制度，结合行业特色、产业特点和职工特长，帮助企业制定“个性化”产改方案及任务清单，真正帮助企业明思路、解困惑。同时聚焦“三新”产业和“两都五基地”建设，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五项任务创新探索，组织动员职工广泛开展“3+N”劳动和技能竞赛、“五小”群众性经济技术创新、凤城工友系列活动等。第一批试点企业银川隆基硅材料有限公司专业发展和管理发展“双通道”职工晋升和引领职工创新创造激励机制等，打造了产改“隆基样本”。银川市在推进第二批产改试点企业工作中，将以制度保证、分类推进为突破口，推动宁夏梦驼铃科技有限责任公司、宁夏誉通快递服务有限公司等新就业形态劳动者集中的企业“入会建家”，开展“订单式”个性化服务，推动更多的新就业形态劳动者成为产业工人队伍的新力量，推动产改工作往深里走、往实里走。同时结合“技能银川”行动，实施高技能人才“锻造”工程，通过多模式赋能产业工人，多举措支持企业技能人才评价，多形式试行“能级工资”集体协商，助推企业高质量发展，帮助产业工人鼓起钱袋子。扎实做好产改选树推广典型项目、培育服务示范项目、跟踪指导试点项目等各项工作，切实把银川市产业工人队伍建设改革工作提升到一个新水平，努力在造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军上迈出新步伐、取得新成效，为银川市先行区示范市建设和实现“四个示范引领”奠定良好基础。