5月中旬，文昌路街道党、政、工班子领导，带领街道各站、办、所负责人和七个社区联合工会主席一行20人围绕“五个先锋”工程开展了岗位大练兵活动，社区工作者从服务先锋、能力先锋、美丽先锋、和谐先锋、创新先锋五个方面进行了现场交流和评比，并取得了良好效果。

今年，文昌路街道以提高执行力为出发点，以干部职工岗位职责和素质要求为内容，采取“比、学、赶、帮、超”措施，增强教育培训针对性和时效性，扎实开展岗位技能大练兵活动，着力解决不符合、不适应岗位定位要求的整体素质偏低等突出问题，在全街道形成积极向上、争创第一的良好氛围。“比”本领。街道在各业务口、部门之间、社区之间、干部职工之间形成了“六比六看”，即比服务态度，看服务意识强不强；比言行举止，看岗位形象好不好；比满意程度，看群众评价高不高；比业务技能，看业务技能精不精；比工作效率，看执行力高不高；比工作态度，看敬业意识强不强，相互打擂，争先恐后。“学”经验。各业务口专干本着“干什么、练什么，缺什么、学什么”的原则，结合自身实际，采取日常自学与集中培训，对不同岗位组织具有较强针对性的培训学习。“赶”对手。自街道工会开展“岗位大练兵”活动以来，全体干部职工把调解能手、服务能手、协调能手、电脑能手及先进工作者当做赶超对象，敢于超越，在全街道营造学先进、赶先进、争先创优的浓厚气氛，形成你追我赶、争创一流的良好局面，力争在全年考核中再夺第一的好成绩。“帮”后进。街道在各业务口之间建立互帮互助制度，大家团结一致、互助互带、取长补短、共同进步，提升职工队伍整体素质。“超”标兵。全体干部职工要学有榜样，赶有目标，在学习中工作，在工作中学习，以街道先进工作者为赶超对象，充分利用时间进行业务训练，提高自身业务素质，各项工作取得新成效。 

通过大练兵和岗位培训，既交流促进了工作，又锻炼了干部职工的能力，使干部职工在团队协作、沟通协调和执行力方面均得到了很大的提升，同时激发了干部职工的潜能，使干部职工超越自我，增强自信心。综合素质得到提升。