今年以来，兴庆区工会高度重视做好职工维权维稳工作，

以深化工会改革为契机，推动完善“两网化”劳动保障监督体系，打造平安“兴庆”，积极构建和谐劳动关系。一是全面推行“1+4”法律维权新模式。根据银川市总工会工作部署，制定印发实施方案，以“六有”标准为基础（有牌子、有公章、有场所、有人员、有设施、有业务记录），在11个街道、2乡2镇及商贸物流中心普遍建立职工维权（调解）工作站（室），设置劳动法律监督委员会（监督小组）和劳动争议调解委员会（调解小组）632个，配备劳动法律监督员938人，签约律师服务团1个、律师4名，招募法律志愿者队伍17支、志愿者266人。二是深入开展劳动法律监督“四季行”活动。围绕春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付，联合人社局走访辖区非公有制企业352家，抽查率达60%。走访发现70%企业为职工签订劳动合同，同时办理养老、工伤、医疗、公积金、失业和生育保险；个别企业还为职工办理补充医疗保险、大病医疗保险；多数企业自觉使用经劳动部门和工会认定合同文本，企职关系逐步走向契约化、法制化。在劳动保护方面，企业重视劳动环境建设和保护工作开展，能够结合行业性质、企业特点和职工需求，有针对性的配齐硬件设施、完善监管制度、开展健康体检、发放劳保用品，同时以积极开展“安康杯”知识竞赛、主题征文、演习演练等活动，提高职工安全生产意识，规范企业生产经营行为。三是不断提升“七五普法”宣传实效。对照2017年普法治理工作计划，依托“小三级”法律维权平台，充分发挥点面结合、集中推进、特色打造综合效益，扎实开展“法律十进”活动，切实推动企业职工知法、守法、懂法、用法。上半年，举办劳动争议调解员、法律监督员、普法讲座6期500人次，开展法律宣传活动26场次，发放各类法律宣传资料1.5万余份，进行法律咨询150余次。