今年以来，灵武市总工会通过以会代训、以训促推的形式，通过四个抓手，促使工资集体协商工作纵横推进，为完成全年工资集体协商目标任务奠定了良好基础。

一是抓组织领导。市总把开展工资集体协商“集中要约”作为一项工作重点，形成了“工会运作、企业认同、职工参与”的工作格局，派遣指导员深入各系统、园区、乡镇、街道、企业开展工作，集中人力、物力、财力切实提高工资集体协商质效水平，确保工资集体协商扎实开展、取得实效。

二是抓重点企业。把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，实现企业和职工的互利共赢。

三是抓规范操作。企业工会向企业行政方书面要约，行政方及时给予书面回应，以协商会议的形式开展工资集体协商，形成工资专项集体合同草案，以企业召开职工（代表）大会为契机，审议并按规定备案，确保工资集体协商合情、合理、合法。

四是抓分类指导。在开展工资集体协商工作中，突出职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、计件工资、吨位工资等协商重点，结合我市经济和人民生活水平等因素，分类指导，因企制宜，建立工资协商机制，切实做到真协商、真签约、真履行。

通过开展工资集体协商，明确劳动关系双方权利义务，扩大了集体协商的建制率，推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，职工也从中得到了实惠，工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力也得到了进一步提升。