近日，宁夏回族自治区总工会创新亮点项目评审结果揭晓。贺兰县总工会申报的“16331”工作模式,打造大调解职工维权服务格局项目获评2017年度全区工会亮点工作。

2017年，贺兰县总工会整合资源，共建共享多元化平台，形成职工维权工作合力。通过“16331”（打造一个维权平台，强化六项职能，完善三个联动机制，构建好三个工作格局，实现一个以维权促维稳的工作总目标）工作模式，打造大调解职工维权服务格局。与县司法局合作，投资18万元，升级原工会人民调委会，联合成立了“职工维权（调解）中心”。聘请曾在法院、公安和工会等单位任职，有着业务经验丰富，从基层到领导，岗位历练完整，素养高，公道正派的6名同志为调解员，2名首席调解员，1名指导员。此外，吸收80余名离退休法官、检察官、律师、人大代表、政协委员等为兼职调解员。集劳调、普法、法援、法律监督及指导基层、“上代下”维权功能于一体；融劳资、医疗、交通肇事、婚姻、租赁、合同纠纷及轻微的犯罪行为调处为一炉；司法行政部门“调裁”、“调诉”、“调援”（调解与县法律援助中心）联动对接为一家。逐步完善有效运作好与县法院的诉调对接合作机制，畅通便民法律服务（“绿色通道”）合作；与司法局“法援中心”、“宣教股”的业务对接合作机制，提升职工普法教育与法律服务的工作水平；与人社部门劳动监察大队对接合作机制，加大农民工特殊群体的维权服务力度。构建“大调解”、“大维权”、“大稳定”的工作格局，实现了一个以维权促维稳的工作总目标。

2017年“维权（调解）中心”通过集中普法宣传与“以案说法”对当事人现场教育并举，普法受众达3600人次，提供法律咨询对接320人次，散发配送维权普法宣传资料8000余份。排查化解了劳资矛盾纠纷案件60起86人次，集体访3件29人次，案件办结率91.7%，较去年同比提高5.2个百分比，信访职工群众的满意度达96%。积极开展裁调、诉调对接工作（受理仲裁委、法院及公安机关委托调解涉及重大职工权益纠纷案件15起，涉及金额56万元）；向综治联动成员单位互通上报纠纷摸排信息6批次；参与县级重大纠纷协调处置案件3起5次。共受理职工诉求案件103件，涉及136人。调处成功重大劳动争议、人身损害赔偿等职工权益纠纷案96件，办结率达93%，调解成功率达82%（其中，劳动争议、人身损害类66件，婚姻财产类13件，物业管理类13件，医患等其他类3件）。为许书平、王红霞等98名职工（农民工）挽回经济损失688万元（已追回标的额669万元）。

通过搭平台、强功能等举措，贺兰县总工会多元化职工维权工作的效能逐渐凸显。使职工群众的调解诉求能得到更加快捷、高效、有力的解决。“调解中心”已成为全县集中化解重大劳资纠纷、履行工会维护职能的中坚力量，增添了职工维权的新动能。