2017年，永宁县总工会把“成就员工幸福生活”作为工作理念，以伊品生物科技股份有限公司为示范点，加大对员工幸福感打造的关注度和投入力，成立员工幸福工作室，通过“物质得保障”“身心得健康”“感受到尊重”“融入到集体”“员工获成长”五个方面的全面落实，逐步完善关爱员工政策、措施，从规范劳动管理，到“成就员工幸福生活”再到构建和谐劳动关系，员工满意度从2016年的76%提高至78%，员工流失率从2016年的6.4%降至6%，逐步成就了员工向往的美好生活。

    一是员工收入得到保障。员工工资增幅3.7%（全年目标6%）、节日福利由原500元/人增长到1000元/人。

二是员工身心得到健康。40岁员工体检频次增至2次/年，员工家属可享受协议价格、外省、市员工探亲假、开设法务咨询室、情绪压力管理、身心健康知识培训4次、建立职工书吧。

三是让员工感受到尊重。建立员工互助基金（员工自愿捐款34万，公司经费34万，共计68万），设立总裁、工会主席、党委书记接待日，增加员工探亲假、优秀员工及家属旅游，开展员工座谈茶话会、员工子女书法班、端午节全员发粽子、高温防暑用品发放、员工中退伍军人慰问、员工生日祝福（生日餐券）、女性礼仪与化妆讲座、亲子教育培训、家庭厨艺培训、增设了餐厅座垫。

 四是让员工融入到集体：成立了羽毛球、摄影、篮球、健身等8个兴趣协会，举办“喜迎新春”趣味活动、“元宵灯谜会”、三八妇女活动、六一“亲子”主题活动、“七一”建党节主题活动、“八一”建军节主题活动、幸福主题演讲系列活动、狂欢圣诞节主题舞会。

    五是让员工获成长：积分制管理应用（全员与党员）、员工职业发展平台建设（任职资格、后备梯队人才培养）、举办员工技能比武、新员工经营哲学高管宣讲。