灵武市总工会以百人以上企业为重点，进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并把民主化管理常态化建设纳入议事日程，依法保障职工群众合法权益。

一是完善民主管理机制。深入开展厂务公开民主管理示范单位创建活动；积极探索非公有制企业民主管理工作的新路子，在规模以上非公企业积极推行职代会民主管理制度。在小型非公有制企业通过推行区域性行业性集群式职代会制度，进一步提高民主管理工作建制率。

二是健全平等协商机制。把平等协商签订集体合同的着力点放在抓好协商谈判机制的建立、合同质量的提高和条款履行兑现等方面，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。进一步规范集体合同、工资集体协商制度，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护职工的合法权益。

三是完善厂务公开民主管理制度。为促进企业健康发展，推行厂务公开工作深入开展，我市工会通过检查、考核、通报、表彰等措施，大力推进厂务公开制度化、规范化建设，努力提高厂务公开民主管理的质量，逐步完善职工董事、职工监事制度切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，使厂务公开在密切干群关系、加强企业廉政建设、调动职工积极性、促进企业发展等方面发挥积极的作用。

四是不断深化劳动关系和谐企业创建活动。以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，健全完善各项工作机制，全面推进创建活动向纵深发展。落实和谐企业创建活动规划，使创建活动影响更大、范围更广、效果更好，促进职工队伍和社会稳定。