11月6日下午，永宁县总工会组织对今年聘用的劳动关系指导员进行年度工作考核。今年的考核与以往不同，首次邀请三方成员单位参与到考核现场，结合年初制定的“三分”制考核指导员的模式进行。

考核第一步先由指导员个人进行工作述职；第二步由分管领导检查每位指导员的工作台账；第三步现场从“四个方面”打分。
   一是指导员自评。区、市县级指导员分别为自己打分。
   二是分级互评。即区级指导员为市县级指导员打分，市县级指导员为区级指导员打分。
   三是分管领导结合平时工作和考核细则为区级、市县指导员打分。
   四是劳动关系三方各单位代表为所有指导员打分。然后将“四个方面”的打分，按相应的占比，计算最终得分，以得分的高低排名，确定指导员考核等级，上报上级工会。
    此次考核，按照市总要求，评选出优秀县级指导员，对四名工作台账填写较好的指导员提出表扬，并传阅台账供大家互相学习。通过年度考核进一步督促各级指导员相互找出存在的差距，不断激励自己，严格要求自己，认真按指导员的工作职责发挥好作用。拉进职工最后一公里距离，切实维护好职工合法权益。