2021年，兴庆区总工会围绕造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工人队伍建设理念，积极培育壮大技能人才队伍，搭建技能人才交流平台，加大成果奖励，充分运用劳动竞赛成果，培养选树更多技能人才，有效推动了职工创新创造能力和活力。

——激发劳动热情，全面助力兴庆区经济社会高质量发展。一是建立“六星评比机制”实现劳动竞赛“四个转变”。为充分发挥劳动竞赛在服务经济发展、促进职工素质提升中的作用，结合各单位工程进度不一、特点不同的状况，创新性设立“六星评比机制”，在兴庆区范围内重点工程项目施工一线开展“六比一创争六星”活动，把劳动竞赛贯穿到工程项目的建设、施工、监理以及技术创新的各个环节、各个阶段，实现切入点向“准”转变、发动面向“广”转变、方式方法向“活”转变、措施效果向“实”转变，使以往现场劳动竞赛参与面窄、时间局限性大、职工参与积极性不高的问题得到有效改善，使职工得到有效的机制奖励，保证了比赛的时效，促进了劳动竞赛广覆盖、宽领域、分类别、分层次、持续性的开展。二是搭建平台激发技能人才创新创效工作活力。大力鼓励和支持职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，组织开展银川市“凤城工匠”、“银川市十佳五小成果”推荐评选活动，审核、上报兴庆区符合条件技能人才3名，“十佳五小”成果2项。

——弘扬劳模精神，掀起宣传劳模、学习劳模、崇尚劳模的热潮。做好劳模、凤城工匠等先模人物推选管理、信息采集及慰问工作。组织劳模开展先进事迹宣讲活动，邀请银川市级劳模范荣彩、柳普军分别结合亲身经历和感受，真实讲述他们在平凡的岗位上创造出的不平凡的业绩，展示了新时代工人阶级的崇高品格。组织兴庆区各级劳模在鸣翠湖国家湿地公园开展第4届疗休养活动，组织劳模畅游芦苇迷宫，赏荷、品茶、拍照、品尝地道的荷花宴，现场学习炒荷叶茶，观看由兴庆区总工会公益班学员表演的节目，共同分享工作中的体会，不断弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领广大职工勤于创造、勇于奋斗，充分发挥主力军作用，凝聚力量为兴庆区经济社会高质量发展贡献力量。