“我已经入职六个月了，在公司各项工作一直都干得很不错，但现在由于怀孕，公司就要辞退我，而且没有给我任何补偿……”电话的那一端，魏女士从生气到落泪，将心中的酸楚说给工会的维权专干听。

这是近期兴庆区总工会维权专干从抖音上看到的一起网络投诉案例，看到案例后，兴庆区总工会主动联系了魏女士了解情况。据了解，家住银川市兴庆区的魏女士，在怀孕期间遭到公司辞退，且公司拒绝给予赔偿，自己力量单薄，维权艰难，一时间陷入困境。随后工会的维权专干向魏女士提出可以通过工会进行维权，帮助其维护合法权益。

在征得了魏女士的同意后，工会第一时间安排专业律师对此事进行调解。调解过程中企业方表示：该职工入职不足半年，公司要将魏女士进行岗位调整，但魏女士不同意，并提出已经怀孕不想调动，公司并没有作出辞退魏女士的意思，魏女士也已半个月不在岗。公司表示愿意接受工会调解，但魏女士索要金额过高，公司无法接受。而魏女士则要求该公司允许其继续上班至休产假，并赔偿工资1万元。

双方各执一词，沟通过程中不断出现争执，兴庆区总工会专职律师耐心与双方进行沟通，先后多次与企业方进行谈话，讲法律，讲政策，并与魏女士商议赔偿金额的调整方案。在律师的不懈努力下，最终双方达成了一致，该公司一次性支付魏女士工资7000元。案件调解成功后，魏女士感激地说道：“非常感谢工会提供的帮助，让我感受到了家一样的温暖。”

魏女士的成功维权，得益于兴庆区总工会三级联动职工法律援助体系的服务。近年来，兴庆区总工会通过整合内外资源、优化服务职能、畅通工作流程和增强维权实效，建立完善16个维权工作服务站，87个维权工作服务点，统筹协调配置工会维权的人、财、物资源，为职工提供专业、及时的法律援助，努力打造“工会+人社+司法+N”联动调解机制，壮大联动体系队伍，形成“预防为先、援助为要、调解为主”的法律维权体系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。仅2022年，兴庆区总工会通过职工来访、12351维权热线及网络投诉通道共接待投诉423案438人次，案件办结率100%。