“长期固定职工最低工资增加200元，基本工资+绩效不低于2800元/月，长期临时用工不低于120元/天……”7月5日，在西夏区葡萄行业集体协商会上，职工方首席代表冯晓红提出。

西夏区总工会联合相关镇街工会通过前期调研、座谈、发放问卷调查等形式，有重点地对26家葡萄企业及1300余名职工进行走访，经过一个月的摸排，梳理归纳确定了职工劳动报酬、节假日福利、加班工资基数3项议题。

协商现场，经民主程序推选出的4名职工方代表与4名企业方协商代表，本着“有事好商量，遇事多商量，做事多商量”的原则展开协商，企业方交“家底”，职工方吐“苦水”，大家畅所欲言、集思广益，经过两个小时心平气和的协商，双方在互争、互谅、互让的基础上达成2项议题：一是长期固定职工最低工资增加200元，基本工资+绩效不低于2600元/月，长期临时用工不低于100元/天。二是固定职工的传统节假日福利以不低于500元/年标准发放。在大家的共同见证下，双方协商代表郑重签字确认，提交职工代表大会审议通过后进行公示。

西夏区葡萄行业已连续四年召开集体协商会议，本次会议是在前三次协商成果的基础上再次开展的集体协商会议。经过协商有效地稳定了职工队伍，职工及周边的劳动收入逐年增加，劳动安全保障、身心健康、各种福利得到保障，提升职工的获得感、幸福感，有效解决了企业忙季用工难问题，促进企业良性和谐发展。

下一步，西夏区总工会以“集体协商带头人”培育活动为契机，按照“一镇（街）一品”，突出辖区特色，紧紧围绕“六新六特六优”产业及快递员、外卖员、货运司机等新业态从业者权益维护开展集体协商，选树一批特色鲜明、亮点突出、成效显著的特色产业、优势行业集体协商典型，全面推进西夏区集体协商工作扩面提质增效，协商工作再上一个新台阶。