一、强化思想引领。把铸牢中华民族共同体意识作为工作主线，广泛开展“中国梦·劳动美”“劳模工匠进课堂”等系列主题宣讲活动25场。

二、强化文化引领。开展送文化送文艺活动5场，开展职工经典著作诵读、职工文艺汇演等“工”字品牌职工文化体育活动30场。全年开展公益培训进企业活动24场 ，培训企业职工2000余人次。

三、持续深化产业工人队伍建设改革。召开产改工作互观互学工作交流会，及时总结交流改革推进情况和工作经验，产改试点企业增至6家。组织开展“五小”创新、“劳模工匠助企行”活动，兴庆区本级评选奖励“五小”成果20项，推荐“金牌师徒”评选不少于8对。

四、积极推进劳动公园项目建设，优化管理服务模式。实施高龄劳模“暖心工程”行动，持续开展劳模疗休养、健康体检、劳模补助申请及困难劳模家庭“适老化”改造项目。

五、提素赋能助力职工成长成才。开展劳动和技能竞赛16场。积极组织辖区企业申报“人才小高地”“凤城工匠”“塞上工匠”“自治区技术能手”“塞上技能大师”等人才奖项。坚持“八有”标准和动态管理，培育劳模和工匠人才创新工作室1-2家。

六、着力构建和谐劳动关系。辖区建会企事业单位职代会、厂务公开建制率达到95%以上，创建兴庆区民主管理优秀企业10个。组织各基层工会开展示范典型培育树选工作，每年每个单位分别培育树选兴庆区集体协商能手、能级工资协商示范企业、示范区域(企业）或新就业形态行业协商典型各1个。

七、深入推进安全生产工作。积极组织基层工会开展“安康杯”竞赛活动，组织安全生产宣讲培训10场次，征集职工“随手拍”排查化解安全隐患典型事例20个、安全生产“金点子”5个，申报在安全生产方面做出突出贡献的职工代表3名、“安全班组”3个。

八、做实做优“四季关爱”服务品牌。慰问职工不少于2万人次。组织开展职工光荣退休、疗休养活动。

九、推进职工子女爱心托管工作。建设“爱心妈咪小屋”2个。

十、扩大工会组织覆盖面。完善“小三级”工会组织体系，扩大工会工作覆盖面，全年新发展工会组织50个、会员5000名。

十一、倾心打造“5分钟服务圈”。新建、升级改造“会站家”一体阵地5个，建设标准化职工书屋、流动职工书屋3个。落实“双十五工程”目标任务，指导基层工会新建或改建24小时智能化工会驿站，做优做实“工会服务在身边”工会工作品牌。

十二、推动工会数字化转型。积极融入算力之都建设，建设“全国标准+兴庆特色”的服务体系。依托全总数字工会建设，实现数字化基础工作体系、职工维权热线平台、数字化办公系统、数字化媒体矩阵群为一体的智慧工会数字化转型。