一、强化思想引领。坚持用党的创新理论武装头脑指导实践，丰富“12345”宣教工作法，深入开展党的精神进社区、进企事业单位、进校园、进基层工会服务站点宣传宣讲活动40场次，推动党的政策理论进企业、进车间、进班组。

二、强化文化引领。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，开展“工”字特色职工文体活动5-10场次，举办口才、爵士舞、健康讲座、摄影、短视频制作等培训10期，送国学经典、书法绘画、手工制作课程20课时，满足职工群众对美好生活的新期待，丰富职工文化生活。

三、持续深化产业工人队伍建设改革。定期召开产改领导小组会议，加大改革典型培育。严格实施产改“五个纳入”工作机制，挖掘产改亮点特色，打造产改工作观摩示范点2个。探索打造现代纺织产业产改示范园。

四、深化劳模管理服务。认真做好全国、自治区五一劳动奖、工人先锋号推选工作。做好塞上工匠的宣传、选树工作，开展工匠大讲堂系列活动。深化劳模（工匠）创新工作室示范创建，指导推动有条件企业建立创新工作室2家，做大做强劳模（职工）疗休养工作品牌。

五、深化劳动和技能竞赛品牌。紧扣灵武市1535生态经济体系，持续在高端奶产业、现代纺织、循环经济等重点行业领域开展职工职业技能竞赛活动6场次，创新电商竞赛+乡村振兴模式，拓展新就业形态劳动竞赛。常态化开展名师带高徒活动。

六、扎实推进安全生产工作。持续深化“安康杯”竞赛活动，开展安全隐患随手拍大排查大整治活动，组织安全生产宣讲培训10场次，不断提升广大职工安全技术素质和自我保护能力。

七、积极推进健康企业创建工作。以《职业病防治法》宣传周为契机，宣传职业健康法规和职业病防治科普知识，培育、选树健康“细胞”（健康企业）2-5家。

八、深化构建多元化调处机制。加强劳动领域政治安全风险隐患排查化解，优化提升“工会+法院＋人社+司法＋互联网”联运机制，进一步深化塞上枫桥共享法庭暨多元调解室机制，持续建强工会“四员”队伍，发挥“四员队伍”在职工维权维稳中的关键作用。

九、持续推进企业民主管理。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。持续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动和优秀职工代表提案征集等活动，打造民主管理示范单位2家，100人以上的非公企业职代会建制率达90%以上，提升企业民主管理工作水平。

十、加强集体协商工作。进一步完善集体协商制度、丰富协商内容、增强协商针对性、加强监督履约，开展厂务公开民主管理培训班，加大对基层工会的指导力度，实现集体协商动态签订率达90%。

十一、强化工会法律宣传工作。开展“尊法守法·携手筑梦”法律知识竞赛活动，《灵工说法》4期，开展各类法律知识宣传宣讲活动30场，提升广大职工法治意识。

十二、做实叫响“工会服务在身边”品牌。常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖品牌活动和劳模、职工疗休养活动。深化困难职工帮扶工作，实施职工困难项目化，提升职工生活品质，不断增强职工的获得感、幸福感、满足感。

十三、持续深化就业服务。开展“春风送岗促就业 精准服务助发展”2024年春风行动。全年在微信公众号发布就业信息60期，提供就业岗位10000个。举办技能培训班2期，培训100人，实现就业率85%以上。

十四、加强女职工关爱工作。以女职工需求为导向，创新工作思路，常态化加强“三八”系列活动、“妈咪小屋”建设、职工子女托管服务、心理咨询、普法宣传、健康讲座等工作，建设“爱心妈咪小屋”2个，开展女职工心理健康讲座5场，开展亲子读书会6-8场，提高广大女职工的幸福指数。

十五、夯实工会基层基础。实施大抓基层三年行动，深入推进县级工会规范化建设，完善乡镇（街道）－村（社区）－企业“小三级”工会组织建设体系，加大基层工会组建力度，实现25人以上企业应建尽建。严格工会组织信息和工会会员会籍管理，不断夯实工会会员实名数据库。

十六、强化工会阵地建设。依托灵武市枣博园，以“劳动最光荣”为主题，积极推进劳动主题公园项目建设。提档升级灵武市职工文化活动中心阵地建设。建好用好各类职工书屋，新建自治区级职工书屋1家，灵武市级职工书屋2-3家，打造工会驿站2处，新建、提档升级职工之家5—10个、真正使职工之家成为引领职工、服务职工的“主阵地”。