3月23日，全总“县级工会加强年”专项工作座谈会在宁夏银川召开，全总基层工作部部长刘伟，全总专项工作专班成员、全总赴宁夏蹲点工作组和宁夏、陕西、甘肃、青海、新疆和新疆生产建设兵团工会负责人参加座谈会，上午在阅海宾馆召开座谈会，下午观摩银川市兴庆区月美制衣有限公司工会、金凤区金宇名庭区域性职工之家、金凤区通福家园社区新就业形态劳动者服务站、银川中关村创新中心联合工会、银川市工人文化宫，与会领导对银川市“县级工会加强年”工作和基层工会工作、会站家一体化建设成果和服务职工广度表示称赞。银川市委副书记刘国强，市总工会党组书记、主席张自华陪同调研。

全国总工会决定自2022年9月至2023年9月在全国工会系统开展“县级工会加强年”专项工作，银川市总工会高度重视，精心谋划部署锚定“五强”建设要求，初步形成“县级工会加强年”工作银川特色银川模式。

——唱响凝心铸魂主旋律，政治引领更强。广泛学习宣传党的二十大精神为主题，成立银川市劳模工匠宣讲团，发挥劳模工匠、职工、工会工作者宣讲团作用，坚持以“新时代工会大讲堂”为载体，开展“强国复兴有我”“匠心传承·劳动筑梦”“同上一堂思政课”“五必讲”主题宣讲进园区、进企业、进班组、进校园活动200余场次，让党的创新理论和劳模精神、劳动精神、工匠精神在广大职工中落地生根。以“会站家”服务阵地为平台，形成文化阵地联建、文体活动联办、文化资源共享模式。成功举办银川市第五届职工运动会，参与单位和职工均为历届之最，举办职工云上文化节和有奖知识竞答，参与职工40余万人次。

——筑牢联系职工主阵地，组织功能更强。夯实“县级工会加强年”建设主体责任，围绕各县区主导产业精心培育“一县一品牌，一县一特色”，兴庆区践行“一馆N中心”发展理念，形成15分钟服务圈；金凤区建设“智慧工会”大数据驾驶舱，实现工会管理和服务方式向“数字模式”的新提升、新转变；西夏区“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制多部门形成合力，有效化解劳动关系领域重大风险；永宁县实施“闽宁协作工益行”，“工字号”直播间援企助困助农服务不打烊；贺兰县以“小蜜蜂”社区工会服务矩阵，构建全方位服务新业态群体格局；灵武市创新“133”劳动技能竞赛体系,构建多层次、宽领域、重实效的竞赛新格局。用足用活用好两支队伍，确保加强年各项举措落地见效。向“县级工会加强年”指导团队22位导师颁发聘书明确身份和责任，各领域专家根据专业特长及时指导，广泛汇聚资源协助县级工会全面问诊把脉，助力县级工会建设水平全面提升。成立由劳模代表、企业工会主席、基层工会干部组成的特邀监督员队伍，分为6个督查组对县级工会加强年推进工作进行督导检查形成长效工作机制。

——夯实服务职工“桥头堡”，服务阵地更强。新建高家闸货车司机之家、妥妥E行网约车司机之家、户外劳动者驿站、“爱心妈咪小屋”、“工会爱心大篷车”等服务职工阵地90余家。推进全市“会站家”一体化、规范化、标准化建设，打造一批覆盖范围广、服务功能全、服务质量优、活动特色鲜明的职工服务阵地，用精彩纷呈的活动吸引职工团结职工，真正让阵地“建起来、转起来、活起来、强起来”，让职工之家成为职工的健康加油站、乐学集结地、快乐新坐标。

——争当改革创新“排头兵”，制度机制更强。开展干部作风提升“四强”行动，推行“五个到职工中去”工作机制和6161机关干部蹲点工作模式，采取工作小组蹲点服务和干部驻点学习锻炼两种方式，赴基层开展蹲点服务工作，力争机关干部100%全员蹲点和市辖区包片服务100%全覆盖。在全区率先建立“工会+人社+法院+司法+互联网”劳动争议多元化解机制，成立劳动人事争议三方联合调解中心，做好职工权益保障工作。

——壮大服务大局“主力军”，作用发挥更强。重点围绕“六新六特六优”和“三新”产业，开展“匠心凤城 筑梦硅都”新材料产业、奶产业、新食品加工业等劳动和技能竞赛260余场次，指导1000多家企业开展岗位大练兵，覆盖职工近20万人次。开展“百千万培训工程”和“青匠培育”“百千名师带万名学徒”行动，组织各类线上线下职工培训300余场次，培训职工近20万人次。培育升级技能人才（劳模）创新工作室27家、创新成果248项，入选全区职工技术创新成果40项。开展“暖冬行动”和“两节送温暖”活动惠及职工23.8万人次。实施新就业形态劳动者“暖心关爱16条”，开展女职工关爱服务“五心工程”，获得职工群众好评。

银川市总工会将持续以县级工会加强年工作为抓手，健全制度机制，坚定不移在全总和区总的坚强领导下，有效发挥桥梁纽带作用，初心如磐、奋楫笃行，为银川市“四个示范引领”目标贡献力量。