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尚志勇在银川市总工会十六届二次全委(扩大)会议上的工作报告
2016-03-03 15:53

适应新常态  展现新作为 

团结和带领广大职工为率先全面建成

小康社会建功立业

  ——在银川市总工会十六届二次全委(扩大)会议上的工作报告

 

尚志勇

2016129日)

 

各位委员、同志们:

现在,我代表市总工会十六届常委会作工作报告,请各位委员审议,并请列席人员提出意见。

一、2015年工作回顾

2015年,在市委和自治区总工会的坚强领导下,全市各级工会认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、自治区党的群团工作会议精神,紧紧围绕自治区党委关于银川在建设“四个宁夏”中走在前列、做出表率的要求,坚定不移地推动经济开放内涵式发展,坚定不移地推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化建设,圆满完成了各项目标任务。

(一)主动适应新常态,充分发挥工人阶级主力军作用

——广泛开展劳动竞赛,着力为广大职工发挥主力军作用提供广阔的空间和舞台。深入开展56111”、“创双优”和“巾帼建功”等系列劳动竞赛,2841家企业,15770个班组,24.1万职工参加了竞赛,参赛率达92 %以创建工人先锋号六型班组为载体,培育标杆班组100广泛开展技术革新、技术攻关和五小等职工创新创效活动,全市涌现技术标兵213名,征集合理化建议16114条,创造了良好的经济效益。深化职工创新工作室建设,建立创新工作室12杨宁、柏长友2个创新工作室被评为区级劳模创新工作室。坚持“送训上门,按需施教”,不断完善“菜单自选、送课上门”职工技能培训模式,累计举办各类技能培训班320期,培训职工31461人次。扎实开展“安康杯”竞赛活动,7家企业、4个班组分别被评为全国“安康杯”优胜企业和优胜班组,市总工会被评为优秀组织单位。

——大力弘扬劳模精神,切实为广大职工发挥主力军作用树立行动的标杆和样板。组织劳模评选活动,40名职工分别荣获全国、全区劳动模范。积极落实劳模待遇,发放劳模专项资金334万元,组织105名劳模疗养休养,切实为劳模发挥作用创造了条件。着力加强劳模事迹宣传,在银川日报开设“湖城劳动者风采录”专栏,重点30名劳模先进事迹进行了报道。成立劳模宣讲团,举办先进事迹报告会12场次。组织劳模志愿服务活动,切实发挥劳模的引领示范和带动作用,在全社会营造了尊重劳动、崇尚创造的良好氛围

(二)健全完善维权机制,努力促进劳动关系和谐稳定

——积极构建和谐企业,为服务发展营造良好环境。健全完善了协调劳动关系三方机制,着力构筑 “六位一体”工作格局全市劳动关系和谐企业创建率达89%。贺兰县搭建的以联合调解委员会为枢纽的“大调解”网络架构,受理劳动争议案件216428人次,为职工挽回、避免经济损失507万元,受到了职工的普遍欢迎

——集体协商提质增效,为服务发展发挥积极作用。深入开展了“春季要约”行动,要约覆盖面达94.6%要约完成率达100%不断扩大协商和集体合同覆盖范围,完成行业集体协商达30个,培育有行业特色的枸杞、汽车4S店等行业协商典型9个,受益职工(农民工、劳务派遣工)26.2万余人,人均月增资额200余元。全市建会企业集体合同签订、工资集体协商建制率动态保持在96%以上,涵盖单位1.3万余家,覆盖职工32.6万余人。协商指导员“364”管理模式在全区、全国进行了交流,被自治区总工会评为创新工作。

(三)积极开展精准帮扶活动,不断提升服务职工水平

——着力帮扶服务农民工,不断拓宽工会组织的服务领域实施“维护农民工权益专项行动”,参与农民工2384人次。开展“农民工维权法律宣传周”活动,提供法律咨询及义诊服务1000余人次,发放健康礼包2万余份培训农民工5531。兴庆区工会通过建立建筑工地“工会工作站”,在街道、乡镇设立工会联络员,实现对农民工服务的全覆盖。西夏区工会在农民工较为集中的润恒城建立了集学习、活动、维权于一体的农民工活动阵地,成为银川市农民工入会示范点。市总工会与相关部门联合开展了追缴拖欠职工(农民工)工资活动,帮助职工(农民工)追缴工资1200余万元。2015年,市总工会被中共银川市委、银川市人民政府评为农民工权益保障工作先进集体。

——竭诚服务广大职工,不断增强工会组织的凝聚力做实做细春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、困难帮扶等品牌活动,全市各级工会组织共救助、慰问、帮扶困难职工(农民工)7628人次,发放救助资金635.4万元。深化女职工“关爱行动”,启动“妈咪小屋”建设,292名单亲、患病困难女职工、女农民工及500名一线困难女职工实施了帮扶救助和两癌筛查体检积极推进“暧冬行动”向边缘困难职工的延伸覆盖,筹措资金386万余元在全市范围内救助困难职工(农民工) 3639户、困难职工边缘户436户,实现了困难职工(农民工)和困难职工边缘户帮扶全覆盖。继续深化贫困学生救助活动,各级工会共筹措资金168万余元,资助困难职工(农民工)家庭子女470名;在银川九中开办了第二届“工会班”,救助困难家庭学生52名,切实帮助困难职工和农民工解决了子女上学难的问题。创新服务职工和会员新模式,在永宁县先行试点推广了“工会服务卡”,110家企事业单位的7238名职工享受到“工会服务卡”带来的便利。进一步完善《银川市职工医疗互助保障管理办法》,2015年,参加医疗互助职工达54087名,受益职工达350余人次。持续深化工字号创业带动就业工作,帮助2000余名职工(农民工)实现就业再就业。全力创新厂务公开形式和途径,全市国有企业及其控股企业、事业单位厂务公开、职代会制度实现全覆盖;公企业厂务公开职代会建制企业3245个,建制率达93%以上,职工满意率达91%以上。全市3073家企业(非公企业2220家)开展了“公开解难题、民主促发展”主题活动,职工提案办结率达90%以上。主动响应市委、市政府号召,扎实开展了“大干实干100天,工会组织做贡献”活动,各级工会组织筹措资金55.1万元,对62个重点项目、重点工程一线职工进行了走访慰问,切实让职工群众感受到了工会组织的温暖。

——积极开展职工文化服务,不断增强职工群众的幸福感。坚持开展“优秀职工文化品牌”创建活动,不断健全完善“优秀文艺人才资源库”和“优秀文艺作品资源库”,签约文化艺术人才278名,筛选出基层优秀文艺节目163个,探索建立职工文化“点菜式”服务,实现了你需、我有我备、你用。成功举办了首届职工户外趣味拓展活动、第三届职工运动会、第四届职工歌手大赛、市直机关职工乒乓球赛等活动,主办了全市首届“向善向上”职工微视频大赛,群众性文化活动精彩纷呈。承办了“新丝路.新风貌”西部七城市职工书画联展银川展活动,为职工展示才艺提供了舞台。广泛开展星级书屋评定和流动书屋建设活动,累计打造星级职工书屋59个。持续推进了女职工和谐家庭建设活动,举办单身职工相亲会,千方百计为广大职工解难事、办实事。扎实开展职工文化“五进”活动,深入滨河黄河大桥等重点项目、重点工程一线开展送文化下基层活动,全市10万职工群众乐享文化大餐。市职工文化活动中心被全总评为“全国职工文化建设优秀示范点

四)切实加强工会自身建设,不断夯实组织基础

——组织建设量质并举,切实焕发工会组织的生机与活力。积极探索新常态下工会组建和职工入会新方法,着力把中小微企业作为建会重点,不断壮大工会组织力量,全市新建工会组织 194家,发展会员15471名,分别完成区总下达任务的144%137%。开展了“农民工入会集中行动”,通过建立“农民工入会示范点”、“服务农民工爱心驿站”、在项目工地聘请工会服务指导员等方式,发展农民工会员16785人,完成区总下达任务的180%按照达标、先进、示范三个层次,大力加强职工之家建设,职工之家创建覆盖面与会员评家覆盖面均达85%

——队伍建设持续加强,切实提高服务基层的能力和水平召开了银川市工会第十六届代表大会,选举产生新一届市总工会领导机构,为全市工会事业发展提供了坚强的组织保障。大力实施职业化工会工作者素质提升三年规划,不断提升工会工作者整体素质。建立和完善市总机关干部绩效考评考核机制,坚持“考人”与“考事”相结合,进一步强化干部的责任意识,提升执行力。扎实开展“三严三实”专题教育,深入开展“廉政勤政好机关”、“服务型党组织”创建活动,以“工会工作者大讲堂”为载体深化学习型工会创建活动,着力打造素质过硬工会工作者队伍。

——各项工作统筹兼顾,切实提升工会工作的质量和实效。加强工会对外宣传工作,建立了银川工会微信平台,做精做优工会网站、官方微博,制作专题宣传片16,在中央、区市主流媒体刊登信息326篇,取得了良好的宣传效果。进一步加强财务管理和经审工作,有力保障了各项工作的顺利开展。强化了工会调研工作,加强了离退休干部服务工作,工会整体工作水平显著提升

一年来,我们扎实工作,奋勇争先,工会工作取得了一些成绩。先后获得了全总“工会经审工作先进集体”、“全国职工文化建设优秀示范点”、“安康杯”竞赛优秀组织单位等荣誉称号,荣获全区工会系统年度目标考核第一名,市委2015年度绩效考核优秀奖,364管理模式驱动了企业职工工资增速7项工作被自治区总工会评为创新和亮点工作。成绩的取得,得益于市委和自治区总工会的坚强领导;得益于市人大、政府、政协的关心和支持;得益于全市工会工作者及广大职工的务实苦干和奋勇拼搏。在此,我谨代表市总工会常委会,向辛勤工作、无私奉献的广大工会工作者、职工群众,向所有关心支持全市工会工作的各界人士,表示衷心的感谢和崇高的敬意!

成绩鼓舞人心,催人奋进;问题和不足不容忽视。主要是:对经济新常态下工会工作的研究总结和提升不够;对企业、职工进行帮扶维权的方式方法还相对滞后;工会工作者的责任感和执行力与工会工作的新要求、职工群众的新期待还不相适应,服务水平和履职能力还有待提升等。这些都有待于在今后的工作中努力加以改进。

二、2016总体思路和主要任务

2016年是“十三五”规划的开局之年,也是全面贯彻落实中央和自治区党的群团工作会议的重要一年,新形势新任务对工会工作提出了新的更高的要求。新形势下,全市工会工作的总体思路是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻落实中央、自治区党的群团工作会议精神,按照市委和自治区总工会的重要部署,紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线,紧扣市委、市政府“十三五”规划目标,以改革创新为动力,以维护职工合法权益为根本,以增强帮扶实效为重点,以夯实基层基础为保障,以提升工会活力为关键,团结动员广大职工为银川市在全区率先建成全面小康社会建功立业。

(一)深入学习贯彻中央和区市会议精神,始终坚持正确政治方向

把学习贯彻党的十八届五中全会、自治区党委十一届七次全会、全总十六届四次执委会、自治区总工会十一届五次全会以及市委十三届六次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,通过举办专题辅导、学习座谈、交流研讨等形式,着力提高各级工会干部运用中央、区市会议精神指导工作的能力和水平,找准工会组织在服务大局中的切入点和着力点,切实引导工会干部进一步准确把握工人运动的时代主题、工会工作的政治方向、中心任务和政治责任,自觉坚持党的领导,振奋精神,激情奉献,不断保持和增强政治性、先进性、群众性。要切实在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫广泛开展对象化、分众化、互动化宣讲活动,把党的路线方针政策向职工群众讲清楚、讲明白、讲透彻,推动中央和区市精神走近职工、贴近群众,切实引导广大职工把思想和行动统一到中央和区、市党委确定的各项目标任务上来, 增强发展信心,凝聚发展力量。

(二)牢固树立主人翁意识,在经济建设主战场发挥主力军作用

——深入开展劳动竞赛。广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛和职工经济技术创新活动,围绕银川“一带一路”、“两区”建设及转方式、调结构重点领域,实施重点工程、园区、行业、企业劳动竞赛“四方联动”,提高职工参与度和受益面。实施劳动竞赛项目管理,通过“按期督导、半年通报、年终考核”的督导方式,力争2016年全市规模以上企业劳动竞赛参与面达90%以上,参与职工达到20万人(次)以上。深入开展技术比武、“五小”、合理化建议等技术创新活动,着力深化职工创新工作室创建,大力选拔表彰“金牌职工”、“创新能手”,不断激发职工创造热情。以创建“工人先锋号”为抓手,不断深化班组建设,助推企业创新发展、和谐发展、可持续发展。

——扎实推进职工技能提升。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,积极促进校企协作,开展定向培训、订单式服务,着力加强电子信息、机械、项目管理、新材料、纺织材料等行业、领域紧缺型技能人才培训,积极引入互联网+”培训模式,切实提高职工在岗培训的质量和效果。联合人社、住建等部门,大力开展职工技能提升系列活动,加快形成“培训、练兵、竞赛、晋级”“四位一体”的职工技能培训长效机制。深化“师徒帮带”活动,实施在职职工技能提升助推计划、农民工技能提升计划,激发广大职工(农民工)创新创造的热情与活力。

——深入践行社会主义核心价值观。以“中国梦·劳动美”为主题,深入开展培育和践行社会主义核心价值观主题教育活动,以道德大讲堂、职工和工会工作者素质提升大讲堂等系列活动为载体,进一步唱响主旋律,传播正能量。继续做好劳模和先进典型的选树工作,加强劳模事迹宣传,开展劳模志愿服务活动,着力引导广大职工爱岗敬业做贡献。继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,持续推进以职业道德为重点的“四德”教育,广泛开展学雷锋志愿服务活动,引导职工群众向善向上,为实现“中国梦”凝聚共识、汇聚力量。

)切实维护职工合法权益,努力构建和谐劳动关系

——不断健全完善维权体系。大力推行“大调解”、“一室两站一庭”维权新模式,建立劳动争议调解、法律援助、劳动仲裁和案件审理“四位一体”维权服务体系。加强与公检法司等部门的协作,通过信访代理、推动公益诉讼、依法参与调解仲裁等方式为职工提供法律援助。加强劳动争议特别是集体劳动争议调处工作,探索劳动争议调解员队伍专职化、专业化建设,大力推行三三工作法努力提升劳动争议调解工作水平。加强西部五省(区)首府城市职工维权联盟合作,拓宽跨区域维权服务联动机制,做到“一地举报投诉,区域联动受理切实增强职工维权合力。进一步健全12351职工热线、工会主席接待日、职工诉求研判等制度,切实为职工提供便捷维权服务。

——持续推进集体协商工作。贯彻落实《银川市2014--2018年集体协商提质增效规划》,健全完善集体协商指导员“364”管理模式,努力提高工资集体协商质量。积极培育企业、行业、区域协商典型,力争全市行业集体协商达30个。以协商指导员、协商代表为主体,举办市、县(区)集体协商专项培训班,力争专(兼)职集体协商指导员规模达到358人(专职达28人),全市工资集体合同职工知晓率达80%以上,全年工资集体专项合同签订率达95%以上。

——积极构建和谐劳动关系。贯彻实施《关于进一步推动完善政府和工会联系会议制度的意见》,推动健全协调劳动关系三方会议制度,联合三方七部门对全市规模以上非公企业执行《企业民主管理条例》、《企业集体协商办法》等进行专项执法检查。积极开展典型选树活动,命名表彰一批全市劳动关系和谐模范企业(园区)。以非公企业为重点,以各县(市)区工会为单位,积极培育一批职代会、厂务公开、集体协商工作示范单位。大力开展“适应新常态,民主解难题”主题活动,组织职工为企业转型升级想招出力。力争全市非公企业厂务公开职代会(职工大会)全年建制率达92%以上,职工满意率达91%以上,和谐企业创建率达86%以上。

——突出抓好劳动保护工作。深入开展群众性事故隐患和职业危害排查活动,深化“安康杯”竞赛活动,积极开展工会参与职业病防治工作,指导职工特别是农民工开展职业健康监护工作,努力保障职工群众的生命安全和健康权益。。

(四)坚持以职工为本,推进服务工作精准化

——不断完善服务网络建设。以市职工服务中心为龙头,以县(市、区)职工帮扶中心为骨干,以乡镇(街道)职工服务站为基础,形成市、县、乡镇(街道)三级服务网络。鼓励有条件的乡镇(街道)将职工服务点延伸到社区、重点企业和村,实现帮扶、维权、服务一体化,服务网络全覆盖,解决服务职工“最后一公里” 问题。

——着力实施精准帮扶服务。有针对性地开展困难职工帮扶工作,对建档立卡的农民工家庭实施帮扶救助。全面开展摸底普查,掌握困难职工基本情况,为困难职工建档立卡,切实做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。把帮助困难农民工脱困作为工会参与打赢脱贫攻坚战的切入点,纳入困难职工帮扶体系。对因病困难职工,在社会保障和医疗保险主渠道救助的同时,纳入职工医疗互助和大病救助,切实提供补充救助;对因供养人口多而致困的职工家庭,提供日常生活救助;对有一定劳动能力的困难职工(农民工),采取“手牵手”结对帮扶的方式,有针对性地开展技能培训和就业服务,切实帮助他们通过就业创业脱困;联合有关部门,认真做好产能过剩行业、经营困难企业、破产清算企业困难职工专项帮扶工作。在“僵尸企业”清理过程中做好职工心理疏导、分流安置、帮扶救助、支持就业创业等工作。扩大“金秋助学”和“工会班”规模,在总结九中“工会班”开办经验的基础上,进一步扩大“工会班”规模,将考入高中的困难职工子女全部纳入助学救助范围,切实帮助困难职工解决子女上学难的问题。深化“女职工关爱行动”, 拓展“爱心妈咪小屋”建设,开展”培育好家风——女职工在行动”活动,努力打造女职工服务品牌。

——全力推进农民工服务工作。继续开展“农民工入会集中行动”,工业园区、开发区、在建重点项目工地、物流园做好组建工会及吸纳农民工工作,努力把不同类型企业、不同就业方式的农民工最大限度地组织到工会中来。继续做好农民工工资支付专项检查和农民工平安返乡服务等工作,突出维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等劳动经济权益。制定农民工职业技能提升计划,联合人社、教育等相关部门和院校,组织开展农民工订单式、定向式培训。继续加大“工字号”创业带动就业力度,依托“创业指导专家服务团”,为农民工提供个性化服务。加大“春风行动”、“阳光就业行动”以及 “五一”招聘会等活动的力度,多渠道为农民工、下岗职工提供就业岗位,实现就业服务精准化、专业化。

——大力开展职工文化活动。依托“两个资源库”( 优秀文艺人才资源库、优秀文艺作品资源库),进一步深化“订单式”文化服务,举办职工艺术团送文化进基层、“多彩宁夏、神奇银川”五城市职工书画艺术作品联展等系列文化活动,在工会微信、网站、QQ群等平台建立“职工文化超市”,深化“职工书屋”建设,不断丰富职工文化生活。

(五)突出改革创新,不断增强工会工作活力

——不断加大改革创新力度探索建立工会组织与党政部门、群团部门、社会组织协同工作的机制,增强开展群众工作的合力。建立完善工会工作项目化管理模式,制定工会服务职工清单,切实为基层工会和职工群众提供订单式服务。建立完善工会工作社会化运作模式,充分利用社会资源开展工会工作,探索服务外包、项目外包方式,引入社会力量,为职工提供专业化、高水平服务。

——深入推进基层组织建设。坚持普遍建会与提高质量并重原则,依托区域行业工会联合会,强化新领域、新阶层、小微企业工会组建和会员发展工作,大力推广金凤区“一条街工会”经验和做法,实现工会组织和会员入会广覆盖。完善工会组织和工会会员实名制信息库系统,逐步推行工会组织和工会会员数字化管理模式。大力实施创建“职工之家”示范工程,在兴庆区、西夏区、灵武市打造4个乡镇(街道)示范点,在永宁县、贺兰县、金凤区打造3个县(区)级示范点,在贺兰如意纺织工业园区、阅海湾中央商务区培育2个市级示范点,在市民大厅培育1个区级示范点,全力推动“职工之家”建设提质扩面。

——主动融入“互联网+”行动。紧跟市委、市政府着力打造“智慧银川2.0版”发展信息产业的步伐,积极适应和应用新媒体,善于运用互联网思维谋划和推动工会工作,实施互联网+工会行动,探索在网络平台开展职工(农民工)“在线”加入工会、网上书屋、律师在线维权等服务,逐步实现工会“线上”活动和“线下”活动同频共振,形成“线上”“线下”良性互动工作格局

——大力提升队伍素质。制定实施《全市工会工作者素质提升五年规划》,着力加强机关、乡镇(街道)和企业工会工作者的培训。深化“三严三实”专题教育,深入推动思想教育、问题整改、体制创新活动,把工会机关建设成为带动工作创新发展的“发动机”和“助推器”。

——持之以恒抓好作风建设。2016年确定为“工会工作者作风建设年”,坚持依法治会,认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》,健全完善各项规章制度,着力解决“庸、懒、散、慢、浮”等不良现象。建立督查工作制度、绩效考评机制形成职责清晰、运转高效,面向基层、服务便捷的工作新格局。落实全面从严治党要求,加强工会系统党的建设,着力开展“学系列讲话、学党章党规,做合格党员”教育活动。认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,严格执行党内法规制度,从严教育管理监督干部,严格履行“一岗双责”。认真执行民主集中制,不断推进工会工作整体上水平。完善工会工作者联系基层制度,修订实施《银川市职业化工会工作者考评管理办法》,健全完善职业化工会工作者考评管理机制和问责制度,建立上派下挂制度,形成人员能进能出、能上能下的良性机制,激发干事创业的活力。

——不断强化工会宣传工作构建全市工会系统大宣传格局,建立县区、局(委)、直属基层工会宣传工作联动机制,加强与新闻媒体的沟通联系和合作,充分运用报刊、广播电视等传统媒体,网站、微博、微信、QQ群等新兴媒体,加大对工会重点工作、重大活动的宣传力度总结推广好经验好做法,广泛宣传先进典型,切实营造良好的工作氛围。

——切实加强财务经审工作加强工会经费收、管、用,坚持增收节支,全面实施财务管理规范化建设。加强对预决算审查审计,将绩效理念引入审计工作,促进收好管好用好工会经费。依法依规管好用好工会阵地和资产,不断创新管理方式,切实提高服务质量。

各位委员、同志们,做好新形势下工会工作,使命光荣、任务艰巨。让我们在自治区总工会和市委的坚强领导下,高举维权旗帜,积极奋发进取,锐意改革创新,努力开创全市工会工作新局面,为率先全面建成小康社会做出新的更大贡献!

 

附:名词解释

 

 

 

 

 

 

名词解释

 

1.364”管理模式:规范“三级”管理:在全市范围内建立由229人组成的“三级指导员”管理模式,区总聘用的专职指导员按区总相关规定管理,市总聘任的专(兼)职指导员由市总工会按照统一选聘、统一注册建档、统一培训、统一考核的“四统一”方式管理,各县(市、区)、开发区工会选聘的兼职指导员按分配名额要求自行聘任,所聘任的兼职指导员工作面必须覆盖到所有乡镇和企业,以达到网格化管理的目的。

2.构筑“六位一体”工作格局企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质”。

3.“一室两站一庭”:既维护职工合法权益劳动争议调解室、维护职工合法权益法律援助工作站、维护职工合法权益劳动仲裁服务站、维护职工合法权益巡回法庭。

4.“三三工作法”:既狠抓“三个源头”,完善“三大机制”,落实“三个保障”。狠抓“三个源头,既抓好排查源头防矛盾,抓住教育源头减矛盾,抓住热点源头疏矛盾;完善“三大机制”,既完善工作制度,完善劳动争议调解统计报送工作制度,加强与人社、法院、企业代表组织、司法等部门的协调配合;落实“三个保障”:既加强人员保障,加强素质保障,加强经费保障,

5.56111”劳动竞赛:围绕银川重点项目工程建设,在50个重点项目工地开展“比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛;在公交、出租车、商贸、餐饮、卫生、行政审批6个窗口服务行业开展优质服务劳动竞赛;在全市举办各类职工技能竞赛100场,打造100个标杆班组;创建命名10个劳模、技能人才创新工作室。

6.“创双优”活动:既创优质产品、创优质服务。

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